美国历史简史.S. 雇主提供医疗保健系统
作者:Alice Faryna.D.
美国在工业化国家中是独一无二的，它避免了向公平形式的全民保险过渡, 这可以追溯到20世纪30年代的大萧条时期. 蓝十字会的成立是为了帮助贝勒大学陷入困境的HC设施, 通过向教师提供预付的医院保险. 这一概念被其他国家采纳. 随后，这一概念扩展到门诊服务和个人合同. 第二次世界大战将这一运动扩展到国防工业和战后, 工厂和其他大企业. 其他玩家看到了大赚一笔的机会，纷纷加入进来. BC/BS最终放弃了非营利性的慈善立场，加入了竞争激烈的竞赛.
具有讽刺意味的是，随着大型企业合并并获得巨大的定价权，竞争正在下降. 同时, 中等收入工人或个体经营者的工资停滞不前，几乎不可能有负担得起的综合私人保险. 正如我们所知，国会对充分解决这一问题一直有很大的阻力. 他们提出了增加税收的恐惧，似乎高保费/自付是一个更好的选择. 我个人的信念是，雇主最好只向医疗保险体系支付可预测的金额，并将与员工的谈判限制在工资和工作条件上.
Dr. Faryna在内科和风湿病学方面有认证. 她有40年的工作经验，包括私人执业，社区健康中心，退伍军人管理局. 赖特州立大学医学院(现在的Boonshoft医学院)的医学副教授14年, 在医疗保险B部分担任了8年的医疗主任, 俄亥俄和西弗吉尼亚. 她是 医疗保健经济学 & 商业，OSBC 2016年7月的活动.
