远程办公、远程工作或远程工作将继续存在，因为许多企业都接受这种做法.
COVID-19大流行是迄今进行的最广泛的远程工作实验. 危机迫使企业迅速转向让员工在家工作. 这些经验教训揭示了许多远程工作倡导者的说法, 远程办公对许多企业和员工都有好处.
在家工作的主要好处
- 积极的环境影响. 减少通勤的影响是显著的. 例如，Verizon已经使用远程工作超过10年了. 该公司“发现，在过去的六个月里，员工 避免了10680小时(445天)的通勤时间. 到2011年3月，他们避免行驶62,000英里. 不到200名Verizon员工节省了超过18美元,仅在6个月内就通过远程工作消耗了000加仑的燃料.“节省办公空间的效果可能更显著
- 更好地平衡工作和生活，减少通勤压力. 远程工作是一项长期受欢迎的员工福利. 过去二十年的研究和报告表明 提高了生产率, 提高员工敬业度, 对于那些保持稳健远程政策的公司来说，还有更高级别的关键性能指标.
- 位置独立性. 一个关键的好处是拥有分布式劳动力的弹性. 在气候变化的时代, 地区性的混乱可能会变得频繁, 想想停电和天气日博365开户. 让远程员工在不同的地点，可以让业务的连续性和克服意外挫折的能力. 还有一个好处是，更大的招聘池能够雇佣最好的团队成员，而不管他们在哪里.
- 更具包容性. 30岁以下的劳动力越来越多, 企业需要做更多的工作来吸引年轻一代. 这些工人往往有危机感, 高要求的技能，通常更适应远程工作的技术. 对于那些希望在半退休状态下在家工作的年长员工来说，这些福利同样重要，因为他们仍然可以为公司贡献自己的技能和经验.
- 节省商业办公空间和停车位. 这些都是真实的美元，可以转换成用于增强任务, 奖励和吸引员工, 再投资于未来的产品和服务. 是的，企业将在技术上投入更多，但在其他方面节省了资金. 在大流行之前，雇主 保存平均 每名兼职远程员工1.1万美元. 按此推算，每一位远程员工在一整年里可以为公司减少22,000美元的成本.
- 员工也将节省额外的钱. A 最近FlexJobs调查 显示远程工作者平均节省4美元,因为不花钱买汽油, 咖啡, 午餐和更多的衣服.
向永久远程工作模式转变是有挑战的, 然而, 因为2020年的现实, 我们现在处于更好的位置来解决这些问题，并能够利用所有的好处.
建立远程办公政策是重要的一步. 该政策将为员工设定明确的期望, 他们应该在办公时间内工作, 对最后期限的期望, 完成项目, 与他们的经理和同事保持沟通.
当然, 远程办公并不适用于所有企业, 但对于那些上班族来说, 这可以成为可持续发展道路上一个有益的新工具.
中部俄亥俄州雇主远程工作政策指南
俄亥俄州的居家令促使许多企业实施远程办公政策. 远程办公可以被认为是在任何地方工作，除了企业指定的办公空间. 一旦居家令被解除, 雇主和雇员都认识到，远程办公很可能会继续被企业利用. 鉴于远程办公的普及, 中俄亥俄地区规划委员会, 俄亥俄州中部指定的城市规划组织(MPO), 还有聪明的哥伦布, 在俄亥俄州中部进行了一次远程工作调查. 调查, 这主要是由MORPC的70多个成员自治市采取的, 证明远程办公很可能会持续下去. 考虑到这一点, MORPC制定了随后的远程工作政策指南，以帮助企业过渡到一个有效的远程工作环境.
下载MORPC雇主远程工作政策指南
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